La retraite anticipée est un dispositif de l’Etat permettant aux seniors actifs, qui ont cotisé suffisamment de trimestres, de quitter leurs travails de façon définitive avant l’âge légal de la retraite (60 – 64 ans)* sous certaines conditions. Il existe plusieurs cas de retraite anticipée, selon la situation professionnelle et personnelle du salarié. On distingue la retraite anticipée pour carrière longue, pour handicap, pour pénibilité ou pour invalidité. Chaque cas a ses propres critères d’éligibilité et ses modalités de calcul.
En effet, les personnes qui ont fait une longue carrière, celles pénibles ou qui souffrent d’un handicap (physique ou mental) dû à une maladie ou un accident professionnel, peuvent :
- Demander au médecin du travail d’entamer la procédure nécessaire pour un départ précoce à la vie inactive.
- Ramener les pièces justificatifs en cas d’invalidité / pénibilité à la Caisse régionale de retraite (Cnav, Carsat, CGSS ou CSS)
- S’adresser à la caisse vieillesse pour finaliser la procédure
Dans ce texte, le magazine santé des seniors vous explique les conditions pour accéder à ce dispositif et les démarches à effectuer. Il met lumière sur toutes les formalités nécessaires pour profiter d’un départ anticipé à la retraite et des conseils pour bien vivre ce changement important de statut social.
Retraite anticipée longue durée : quelles sont les règles et trimestres cotisées qui régissent l’interruption précoce d’une longue carrière ?
Demander une retraite anticipée peut se faire suite à une longue durée de travail, suite à une invalidité ou pour pénibilité (inaptitude à effectuer les tâches au sien de l’entreprise).
Pour le cas des carrières longues, les conditions de départ en retraite anticipée varient selon l’année de naissance du salarié. Par exemple, pour les personnes nées en 1965, il faut avoir commencé à travailler avant 16 ans et avoir cotisé 177 trimestres pour partir à 58 ans, ou avoir commencé à travailler avant 20 ans et avoir cotisé 169 trimestres pour partir à 60 ans. Ces durées sont plus longues pour les générations suivantes.
La demande de retraite anticipée se fait en contactant sa caisse de retraite au moins 6 mois avant la date souhaitée de départ. Le senior bientôt retraité doit fournir les justificatifs nécessaires pour prouver qu’il remplit les conditions requises, tels que les bulletins de salaire, les attestations de travail ou les relevés de carrière.
Il est bon à savoir qu’il est possible de cumuler plus tard votre pension retraite à un nouveau revenu. En effet, la loi vous autorise à travailler comme le font aujourd’hui un nombre important de personnes âgées.
Retraite anticipée pour invalidité : quelles sont les règles d’acceptation pour ce dispositif ?
La retraite anticipée pour invalidité est possible à taux plein de 50 % dès 55 ans, sous réserve de remplir les trois conditions suivantes :
- une durée suffisante d’activité professionnelle
- un nombre suffisant de cotisations mensuelles pour la Sécurité sociale
- un taux d’incapacité permanente de 10 %, d’une invalidité de niveau comparable ou de la qualité de travailleur handicapé. L’assuré doit être reconnu en situation d’invalidité par l’assurance maladie.
Il convient de souligner que la législation concernant la retraite anticipée pour invalidité peut être complexe et sujette à des évolutions. Il est donc recommandé de contacter votre caisse de retraite ou la Sécurité sociale pour obtenir des informations précises et à jour sur les conditions d’éligibilité et les démarches à suivre.
Notez également que la retraite anticipée pour invalidité peut entraîner des conséquences financières, notamment en termes de montant de la pension de retraite. Il est donc important de prendre en compte tous les aspects avant de prendre une décision concernant votre passage à une retraite anticipée.
Retraite anticipée pour pénibilité : quand est-il possible d’y accéder ?
La retraite anticipée pour pénibilité permet à certains travailleurs ayant été exposés à des conditions de travail pénibles de prendre leur retraite avant l’âge légal de départ à la retraite, sous certaines conditions. Ce dispositif vise à compenser les effets néfastes de ces conditions de travail sur la santé et à permettre aux travailleurs concernés de partir plus tôt à la retraite.
Les critères d’éligibilité à la retraite anticipée pour pénibilité peuvent varier selon le domaine d’activité. En général, les travailleurs doivent avoir été exposés à des facteurs pénibles tels que des charges physiques lourdes, des postures contraignantes, des vibrations mécaniques, des agents chimiques dangereux ou un rythme de travail soutenu pendant une durée minimale.
D’une façon générale, pour bénéficier d’une retraite anticipé pour pénibilité ou inaptitude, l’assuré doit remplir deux conditions :
- l’incapacité de poursuivre l’exercice de son emploi sans nuire à sa santé ou mettre ses collègues en danger
- l’inaptitude physique et définitive à 50% pour travailler, constaté par un praticien agréé.
Pour bénéficier de la retraite anticipée pour pénibilité, il suffit aux travailleurs de fournir des preuves de leur exposition à ces facteurs de pénibilité, comme des certificats médicaux ou des relevés d’activité professionnelle. Ils peuvent également être tenus de passer des examens médicaux pour évaluer leur état de santé et son lien avec les conditions de travail.
Retraite anticipée des seniors : comment réussir la transition d’une vie active à une existence de repos valorisante ?
Profiter d’une retraite anticipée a certes ses avantages. Toutefois, il est important d’accepter son nouveau statut social et d’organiser sa vie afin de bien vieillir après l’arrêt du travail.
La durée post-retraite marque le début d’une nouvelle phase de la vie, offrant davantage de temps libre et de possibilités pour explorer de nouveaux horizons. Le passage de la vie active à celle d’un retraité résidant à temps complet chez-lui induit à un changement d’habitudes et de repères. Il peut même être à l’origine de nombreuses complications, surtout d’ordre psychologique.
Pour cela, plusieurs conseils sont à suivre pour mieux vivre la transition vers une vie de retraité, comme :
- Se consacrer à ses passions : rester toujours actif en ayant recours à des activités cérébrales et physiques douces afin de garder une fraîcheur de corps et d’esprit.
- Profiter du temps libre : prendre du temps pour se détendre, lire des livres, regarder des films, méditer ou de pratiquer des activités qui favorisent le bien-être mental et émotionnel.
- Concrétiser ses rêves de jeunesse : organiser des voyages, des sorties en couples et des excursions pour éviter des situations de solitude et d’isolement social .
- Bien gérer son temps : veiller à maintenir certaines habitudes (comme l’heure des repas, du réveil, du coucher, etc.) aide à mieux organiser son emploi du temps journaliers.
- S’engager bénévolement : mettre son expérience et ses compétences au service des autres en s’impliquant dans des actions bénévoles. Que ce soit dans une association caritative, un refuge animalier, une école ou tout autre domaine, le bénévolat est une source de gratification et de sens.
- Planifier des projets personnels : profiter du temps libre pour concrétiser des projets personnels mis de côté en raison des obligations professionnelles, tels que la rénovation de sa maison, l’écriture d’un livre, la création d’une entreprise, etc.
- Bien choisir sa mutuelle santé : Après la retraite, les besoins médicaux s’accumulent pour cela, il est judicieux de trouver un contrat santé spécial retraité qui s’adapte à leurs nouvelles exigences.
Partir à la retraite avant ou après l’âge légal est considéré comme une nouvelle étape de la vie. Cette dernière est aussi importante que celle de sa carrière professionnelle. Il est donc recommandé de bien la planifier. Il est important de souligner que chacun a ses propres intérêts et préférences. À cet effet, la retraite offre la possibilité de personnaliser votre emploi du temps en fonction de vos souhaits et de vos aspirations. Prenez le temps de réfléchir à ce qui vous passionne et à ce que vous souhaitez réaliser, et profitez pleinement de cette nouvelle phase de votre vie.
*La réforme des retraités (de 64 ans) est encore sujet de contestations malgré que ses décrets d’application ont été publiés au Journal Officiel
